<span id="vddvt"></span>
        <em id="vddvt"></em>

          <mark id="vddvt"></mark>
          <i id="vddvt"><b id="vddvt"><big id="vddvt"></big></b></i>
          中國公共招聘網
          厨房美妇雪臀催眠

                <span id="vddvt"></span>
                <em id="vddvt"></em>

                  <mark id="vddvt"></mark>
                  <i id="vddvt"><b id="vddvt"><big id="vddvt"></big></b></i>

                  求職指南

                  以古鑒今:看商鞅如何面試的

                  文章來源:深圳人才網 時間:2022-06-09

                  找工作,先筆試,后面試,或者就只有面試一關,這些程序很多時候是以招聘方的主考官為主導角色,單向地對應試者進行觀察和考驗,考生的“命運”掌握在考官手里,理想的面試是這樣的嗎?

                  兩千多年前的戰國時代,也是一個人才激烈競爭的時代,也有各種考試,最多的是面試,例如商鞅,就是通過面試進入秦國管理層的。下面我們來再現一下兩千三百多年前那場決定秦國命運的一場面試,它是以面試官秦孝公為主導角色的嗎?商鞅表現又如何呢?

                  面試前履歷:曾經是魏國管理界最優秀實習生

                  這是公元前359年代西北的秦國,來自魏國的實習生商鞅,通過秦國的管理高層、秦孝公的寵臣景監,取得了面試機會,面試老師就是秦國的老板――秦孝公。

                  在再現這場重量級考試之前,我們先得交代一下商鞅同學的求學和實習經歷。翻開商同學的簡歷,可以得到以下信息――

                  姓名:公孫鞅,又稱衛鞅。(注:商鞅此名是后來秦國重新取的名)右貼免冠畫像一張。

                  性別:男。

                  年齡:36歲(約出生于公元前395年)

                  身份:衛國貴族

                  畢業院校:刑法學院(好刑名之學)

                  社會實踐經驗:長期在魏國從事行政管理實習工作,具體職位為中庶子,指導老師為魏國最高經理人公孫痤。被公孫痤老師定位五星級(最高級別)實習生,公孫痤老師在臨終之際向魏國老板魏王(魏惠王)單獨推薦,建議要么委以重任,要么殺掉,因為如果此人才流入其他諸侯國,會成為魏國最可怕的競爭對手。這種重口味的推薦沒有引起魏惠王的足夠重視,因此商鞅同學未得到面試機會。聽說秦國老板要做大做強,因此棄暗投明,前來貴公司尋求發展機會。

                  考生商鞅的履歷經由景監先生遞交上去后,從一大堆應試人員當中脫穎而出,進入了秦孝公的視野。估計秦孝公比較重視工作經歷,商鞅同學雖然在魏國謀職失敗,但他曾經與魏國經理人長期共事,而且得到最高等級的評語和推薦,就憑這一點,秦孝公就拿起那份用竹簡做的簡歷,請董秘發了份這樣的郵件:“請商鞅同學明天早上來參加面試?!?/span>

                  接下來,商鞅肯定做了精心準備,但他是怎樣準備的呢?僅僅是討主考官的歡心,但求有份工作就行,還是有所建樹和圖謀呢?下面正式進入面試場面。

                  坎坷面試路:商鞅反復四輪考試才被錄取

                  第一輪面試

                  情況:考生商鞅滔滔不絕,高談闊論,講述時間超長,“語事良久”,與之形成鮮明對比的是,面試老師秦孝公數次進入睡眠狀態,基本沒聽進去什么內容――“時時睡,弗聽”。

                  結果:面試老師秦孝公對推薦人景監大發雷霆:“瞧你推薦的什么亂七八糟的人啊,我們公司根本沒法用他?!本氨O轉而責備考生商鞅,商鞅同學解釋:“這不怪我,我用的是‘帝道’的理論系統,是你們老板自己不開悟?!鼻魄?,這考生有多牛,居然責怪面試官沒聽懂。

                  第二輪面試

                  情況:與第一輪面試相隔五天后,秦孝公主動要求商鞅再參加面試,這一回講得有點味道了,至少面試官沒有打盹,但還是有點像白開水――乏味,沒說到秦孝公的心坎上,沒撓著老板的癢處――“益愈,然而未中旨?!?/span>

                  結果:面試官秦孝公還是批評推薦人景監,景監又轉而責備商鞅,阿鞅說:“我這回的應試理論是‘王道’,看來還是不合你們老板的胃口,我申請再來一次面試機會?!鄙暾埻ㄟ^,商鞅同學準備第三次面試。

                  第三輪面試

                  情況:面試官秦孝公開始認可考生商鞅的策劃,然而覺得離具體實施還有點遠,心里還有點疑慮――“孝公善之而未用也”。

                  結果:第三輪面試完畢之后,有了良好的反饋,老板秦孝公對推薦人景監說:“你推薦的那個魏國實習生說得還有點味道,有時間我還想跟他聊一聊,你叫他再準備一下?!本氨O這回總算也高興了,馬上將好消息告知商鞅同學,商鞅滿有把握地說:“這回我跟你們老板介紹的是‘霸道’,看來他是有點心動了,也有付諸實踐的沖動,如果再有面試機會的話,我再給他說點更中意的?!?/span>

                  第四輪面試

                  情況:這場面試延續了數天的時間,但是面試官并不覺得很長,他甚至忘記了自己老板和面試官的身份,從面試官席位上下來,和考生促膝長談――“語數日不厭,不自知膝之前于席也?!敝v了幾天都不厭煩,自己的膝蓋從席子上挪出來了都不知道――戰國時代的人沒有坐的習慣,而是跪在席子上。

                  結果:被錄用,任命為新政主導官。推薦人景監大為不解,去問商鞅同學:“你到底說了什么,讓老板神魂顛倒,高興成那樣?”商鞅同學說了自己的道理。是怎么一回事呢?一場反復進行了四次的面試后面,隱含著怎樣的信息?讓我們從史料著手進行分析。

                  分析:商鞅逆向面試秦孝公

                  商鞅同學跟推薦人景監道出了這場面試的奧秘,他解釋說:“前面幾輪面試,我給老板講的都是長遠規劃,其見效時間以百年為單位,老板聽得昏昏欲睡,然后很不耐煩地說:”公孫鞅同學,對不起,你提出的百年規劃不符合本公司的戰略企圖。本公司喜歡短線操作,最好能有讓我們秦公司短期內做大做強的方案‘,因此,我根據貴公司的愿景,改變了策劃,拋出’強國之術‘,所以老板馬上就來精神了?!?/span>

                  從考生商鞅考完后的一番話來看,其實這場決定秦國命運的面試是雙向的,表面上是秦孝公在考商鞅,其實也是商鞅在逆向考秦孝公。

                  從商鞅的角度而言,他為考生秦孝公準備了四套方案:帝道、王道、霸道和強國之術。在四輪面試中,他一步步拋出這四套方案,以觀察老板秦孝公對哪套方案有興趣,秦國適合哪套方案,根據每次面試中秦孝公的反應,來明確自己在這家公司將要推出的策劃,給未來的老板做一個定位。同時,也在反復的對答中,讓秦孝公一步步明確自己的戰略企圖,市場定位。

                  秦王是位好考官

                  四輪面試,其實是考生商鞅對秦孝公戰略定位的一次次確定和打磨。

                  就秦孝公而言,他是一個耐心極其驚人的負責任的好考官,他能給自己起初不滿意的考生充足的時間,同時也放得下架子,一步步地否定自己,一步步地認識對方,肯定對方。

                  理想的面試,應該是面試官和考生之間一次雙向的試探,挖掘和打磨,考官幫考生明確自己的職場地位,考生也可以幫助考官明確公司的戰略定位。彼此都在塑造對方,確定對方。

                  分享到: