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                  求職指南

                  最容易被HR淘汰的三種面試者

                  文章來源:四川省人才網 時間:2022-06-09

                  HR作為企業人才選拔環節中的重要人員,他們每天瀏覽簡歷無數,面試過形形色色的人,哪些人才最符合公司的需求?哪些人被HR列為“淘汰”人選,當過第一關面試時,答案已藏在HR心中。許多求職者廣撒簡歷找工作,馬不停蹄的趕場面試,但遲遲沒能收到offer。到底是自己技不如人還是因為學歷、經歷比不上別人呢?相信在漫漫求職路的求職者,都十分想知道到底是哪個環節出了問題?現總結出HR們最喜歡“槍斃”的三種人。

                  第一:隱瞞真實情況的求職者

                  “誠信第一”是很多HR們最先考慮的要素。然而,很多求職者為了順利進入自己夢寐以求的單位,不惜杜撰個人情況和相匹配的工作經歷,以博取HR的眼球。殊不知,看清楚這些表面上的注水,對于在職場練就火眼真金的HR而言,簡直是輕而易舉。結果,適得其反,反而給HR們留下不誠實的印象,即便工作能力再強、崗位再適合不過,也不再會被公司所用。因此,對于公司來說,人品尤為重要。

                  第二:不注重個人形象的求職者

                  職場中流行這么一句話,第一眼投不投機決定今后發展的路線。好不容易網上投遞簡歷等來面試的消息,對于求職者來說,成功已經跨出了一半。選擇一套最合體的衣服和妝容,在規定的時間內到達面試公司,是基本的禮貌。然而,總有一些馬虎者,不僅遲到,穿著也極為隨意,導致給HR們的第一印象比較糟糕。HR們表示:不注重個人形象者,通常認為是態度不夠端正,對其崗位不夠在乎,一般會不給予進一步考慮。因此,適當地包裝自己,不僅是個人素質的體現,還是給他人的一種尊重。

                  第三:薪水漫天要價的求職者

                  如今,剛出來畢業的求職者居多,受到北京、深圳、上海等大城市的影響,固執地認為自己家鄉所在的小城市薪酬可以與其相匹配。以至于,在面試過程中,很多求職者不切實際,薪酬漫天要價,往往開出的薪水比公司該職位部門的主管還高。面對這種情況,HR們表示愛莫能助,即使能力在優秀,也不會給予考慮。因此,提醒求職者們:無論是剛畢業的大學生,還是工作經驗豐富的職場老鳥,在談薪水時,一定要打聽市場行情,以免適得其反。

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