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          中國公共招聘網
          厨房美妇雪臀催眠

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                  職業指導

                  職業指導案例報告

                  文章來源:中國公共招聘網 時間:2022-05-30

                  一、案例基本情況介紹

                  而立之年的蔡女士,今年36歲,一直在畫院工作,工作相對輕松,無壓力?,F在正逢重新審視職場之路,既想尋求事業一生有所成就,又不愿意過多分散在家庭上的精力;希望能同時成為事業和家庭兩個領域的主人。相對于更多同齡人讓好工作挑自己的人才市場大環境而言,蔡女士面臨的應該說是甜蜜的煩惱。但是面對矛盾,職場發展一直相對順利的蔡女士,如今也是時候對自己的生涯作一次全面的規劃了。

                  二、案例分析

                  (一)自我分析

                  蔡女士今年36歲,屬于職業發展期。(特點)如今,她在面臨進入機關還是“下?!边@樣兩個截然不同的工作方式上出現了兩難的選擇。因為還沒有清楚認識到自己的年齡、性別、性格以及所處職業生涯階段等情況,同時,家庭和子女教育等問題的出現,讓她面臨如何才能尋求一個“兩全其美”可行性方案的困惑。對蔡女士進行知識、技能、態度等方面的評估,分析優劣勢,幫助確定職業目標,規劃職業生涯

                  a) 態度方面:蔡女士處于而立之年,又正逢重新審視職場之路,面臨選擇難以抉擇,有些尷尬。

                  b) 知識方面:36歲的年齡,擁有會計師職稱和本科文憑,專業知識的儲備有一定的高度。

                  c) 技能方面:對蔡女士的專業背景看好。大專畢業以后一直從事財會工作,有優勢。

                  d) 蔡女士性格分析:

                  (1)蔡女士傾向的是畫院簡單的工作環境和領導寬容、民主的管理風格,可以推測她的性格是崇尚自由、溫和、民主;

                  (2)院長對她很器重,也可見她不管在工作還是為人處事上,都有可取之處

                  (3)蔡女士的工作氛圍雖然輕松,但是還是利用業余,考出了會計師和本科文憑,事業上也發展的比較順利,可見她在事業上一直對自己是有要求和進步的。

                  e) 優勢分析:擁有資歷和精力,36歲,正是職業進入向上發展的黃金時間,同時,蔡女士一直以來嚴以律己,工作閱歷相當豐富。

                  f) 劣勢分析:再過幾年,四十歲上下如果蔡女士想要重新找一份與現在各方面分兩相當的財務工作的話,可以想見有多么難。

                  (二)相關理論要點

                  根據薩柏的“終生發展”理論,不同年齡段的就業特征分為五個主要階段:職業準備期、職業探索期、職業發展期、職業穩定期、職業衰退期和結束期。具體分述如下:

                  a) 職業準備期   (0-14歲)

                  b) 職業探索期   (15-24歲)

                  c) 職業發展期   (25-44歲)

                  d) 職業穩定期   (45-65歲)

                  e) 職業衰退期和結束期   (65歲以上)

                  三、方案策略

                  建議一:選擇替廣告公司拉廣告,挑戰高薪

                  先要對高薪有一個理性的分析,清楚業務單位老板許蔡女士以高薪所要她回饋的是什么,她自己的賣點在哪里,認可度怎么樣幾個問題。廣告公司看重的是蔡女士在畫院這幾年積累起來的人脈網,可是拉廣告光有人脈是不行的,還需要衡量自己的個性,學習銷售和運用銷售技巧的能力。即便符合以上的兩點,還需要考慮工作環境,如脫離畫院這個環境以后,是否能繼續維持原來的人脈資源,廣告公司能否兌現承諾等現實問題?

                  最關鍵的一點是,從職業生涯發展的角度來看,職場是不容許有職業斷層的。再過幾年,如果蔡女士想重新做回財會工作,這幾年的斷層將成為她職業生涯上的一個污點。

                  建議二:選擇進機關發展

                  從蔡女士的專業背景來看,不管是從專業知識的儲備所達到的高度來講,還是實際的經驗積累,都是有優勢的。并且,蔡女士在不脫離行業背景(政府組織)和專業背景的前提下,在以后的職業生涯中,有更多的鍛煉能力,積累更多的機會(到局里從事組織人事工作),

                  這些都有利于她今后的職業發展道路。還有至關重要的一點是機關工作的穩定性,這不管是對個人,家庭來講都是生活穩定的因素。

                  蔡女士的困惑是覺得機關的工作氛圍比較沉悶,建議蔡女士作些意識上的調整,試試能否改變目前的狀況。

                  如果即便如蔡女士所想,怕機關的沉悶氛圍與她的性格格格不入,那么作為一個職場中的“老人”,相信以蔡女士的閱歷也有能力很好的處理。應該讓蔡女士明確一點的是:很多時候如果我們一些性格上的弱點讓我們無法很好地適應社會,或者是在工作時摻雜了太多的個人感情因素的話,我們就應該改變這些個性中不利于事業上獲得發展的消極和軟弱的因素。職業和個性無關,每個人都可以擁有不同的人生和生活方式,但是在對待職業上,應該以職業所需要的職業個性來取代原始個性,盡可能讓自己的個性和職業要求相匹配。機關工作人員有特有的職業個性,這和自我的個性是不矛盾的,工作的時候就按職業要求去做,工作之余可以盡情發揮自己的個性。

                  四、案例反思

                  在職場上每一人都有屬于自己的發展道路,這些道路又常常會因為不同的性格特點、優劣勢等因素形成不同的發展軌跡。有人工作幾年就職場得意,步步高升,有人通過幾年的工作卻依舊發展緩慢,升職無望。如何才能在市場條件下,把握自己的發展規律,實現個人身價最大化呢?那么給自己做個科學的職業生涯規劃便是第一步。對蔡女士的職業態度和觀念進行適當引導,幫助她消除顧慮,放下面子,樹立工作熱情和自信心,積極面對現實生活。

                  在面臨職場僵局時,我們首先要清晰自己的職業定位,善于突破慣性思維,對自己的核心競爭力有個科學的認識,進而來尋找與自己職業生涯發展的契合點,在不斷的進取中獲得長足發展的動力源,合理地規劃自己的職業生涯,早日實現成功!

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